Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002) je bil sprejet v letu 2002 in se uporablja od 1. 1. 2003. Zakon je predstavljal prelomnico glede na dotedanje zakonsko urejanje delovnih razmerij, saj je uvedel tri temeljne novosti:
- z nacionalnim predpisom je bil celovito urejen sistem individualnih delovnih razmerij
- vzpostavljeni so bili dvostranski odnosi med delom in kapitalom, med delavcem in delodajalcem, pri čemer je individualna delovna razmerja sistemsko uredil Zakon o delovnih razmerjih, kolektivna razmerja pa so urejena z Zakonom o kolektivnih pogodbah
- v nacionalno ureditev so bile vključene zahteve direktiv, ki se nanašajo na delovno pravo in na zagotavljanje enakopravnosti žensk in moških v zaposlitvenem razmerju.
Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 103/2007) - ZDR-A, uveljavljen v novembru 2007, je bil sprejet kot kompromis med različnimi in nasprotujočimi si interesi socialnih partnerjev. Socialni partnerji so s predlaganimi rešitvami soglašali in poudarili najpomembnejše spremembe, ki bodo omogočile postopno reformo trga dela:
- zagotavljanje večje notranje prilagodljivosti zaposlitve z možnostjo zaposlovanja za vrsto dela
- širitev pravnih podlag za uporabo fleksibilnih oblik zaposlovanja
- jasnejšo in učinkovitejšo ureditev izvedbe odpovedi pogodbe o zaposlitvi, jasnejšo ureditev plačila za delo
- doslednejše uvajanje načela sorazmernosti
- fleksibilnejšo ureditev delovnega časa, vzpodbude za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
- skrajšanje odpovednih rokov
- ureditev pravice do odpravnine v primeru zagotovitve nadaljevanja zaposlitve pri drugem delodajalcu
- možnost dodatnega nadurnega dela
- prenehanje delovnega razmerja delavcu v primeru dnevne neupravičene odsotnosti z dela ter
- večjo zaščito delavcev pred diskriminacijo in vsemi vrstami trpinčenja
Neuradno prečiščeno besedilo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR–NPB1) je objavljeno:
Dodatne informacije:
|
