Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve | Vlada Republike Slovenije

Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve ima sedež pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (Kolodvorska 15, Ljubljana, telefon: 01 474 51 00, 01 474 54 07), ki ji zagotavlja tudi materialne, tehnične in organizacijske pogoje za delo.

Komisijo sestavljajo:  

• predstavnika Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje:
  • Vilma Stopar, članica
  • Srdan Arzenšek, namestnik člana
• predstavnici Inšpektorata Republike Slovenije za delo:
  • Helena Klinar, članica 
  • Milena Rezec, namestnica članice
• predstavnika Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije:
  • Polona Čižman Žagar, članica 
  • Bojan Rangus, namestnik članice
• predstavniki delodajalcev:
  • Metka Penko Natlačen, Gospodarska zbornica Slovenije
  • Staša Pirkmaier, Obrtna zbornica Slovenije
  • Maja Skorupan, Združenje delodajalcev Slovenije
  • Danica Novak, Združenje delodajalcev obrtnih dejavnosti Slovenije
• predstavniki sindikatov:
  • Goran Lukić, Zveza svobodnih sindikatov Slovenije
  • Tatjana Labernik, Konfederacija sindikatov Slovenije PERGAM
  • Judita Belhar, Konfederacija sindikatov 90 Slovenije
  • Evelin Vesenjak, Neodvisnost, Konfederacija novih sindikatov Slovenije
  • Rado Makotar, Slovenska zveza sindikatov ALTERNATIVA
  • Marjan Kastelec, Zveza delavskih sindikatov Slovenije – SOLIDARNOST.

V skladu z Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, Uredbo o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov ter Pravilnika o načinu dela Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi so bili s 1. 1. 2006 izpolnjeni pogoji, da lahko delodajalci pri komisiji začnejo postopke za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi delovnim invalidom in invalidom, ki nimajo statusa delovnega invalida, v skladu s 116. členom Zakona o delovnih razmerjih, v zvezi s 102. in 103. členom ZPIZ-1-UPB3 ter 40. členom ZZRZI-UPB1.

Pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec odpove brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi le, če so podani resni in utemeljeni razlogi za odpoved pogodbe in če utemeljenost teh razlogov ugotovi komisija, hkrati s tem, da delodajalec objektivno ne more zagotoviti invalidu drugega ustreznega dela (mnenje komisije je procesna predpostavka v postopku za odpoved pogodbe o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe).

Predlagatelji lahko vloge naslovijo na komisijo, na naslov:

REPUBLIKA SLOVENIJA

MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE

Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Kolodvorska 15

1518 Ljubljana

K predlogu je treba priložiti delovno dokumentacijo, s katero delodajalec dokazuje resnost in utemeljenost odpovednih razlogov oziroma podlag.

Za delovno dokumentacijo, ki jo delodajalec priloži k predlogu, po 4. členu Pravilnika o načinu dela Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi šteje:

• izjava delodajalca o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu z navedbo razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi
• veljavna pogodba o zaposlitvi
• podpisano obvestilo zavarovanca, da je seznanjen z nameravano redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
• dokazilo o ugotovljeni invalidnosti oziroma telesni okvari (to so ustrezni dokumenti, navedeni v 8. členu Navodila za izpolnjevanje obrazca prijave v zavarovanje za invalide (Uradni list RS, št. 10/2005 in 45/2005))
• dokumentacija, ki obsega podatke o zahtevah za zaposlitev pri delodajalcu (splošni akt delodajalca, ki določa pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma akt o sistemizaciji delovnih mest, izpis iz izjave o varnosti z oceno tveganja)
• dokazila o spremembah organiziranega delovnega procesa glede na prejšnje stanje, če gre za spremembe organiziranega delovnega procesa
• program razreševanja presežnih delavcev, če gre za odpoved večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov
• dokazila oziroma obrazložitev poslovnega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu oziroma poslovnega razloga ter vpliva invalidnosti glede na možnost zagotavljanja drugega delovnega mesta invalidu pri zavarovančevem delodajalcu oziroma pri drugem delodajalcu.

Komisija pa sama pridobi še ugotovitve s predlogom Zavoda RS za zaposlovanje (ZRSZ) o izpolnjevanju pogojev za odpoved pogodbe o zaposlitvi, od delodajalca lahko pridobi tudi dodatno dokumentacijo, mnenje Inštituta Republike Slovenije za rehabilitacijo ali dopolnilno izvedensko mnenje invalidske komisije ZPIZ-a, za razjasnitev dejanskega stanja pa lahko zahteva od delodajalca, zavarovanca, ZPIZ-a, ZRSZ, Inšpektorata Republike Slovenije za delo, centrov za socialno delo ter drugih državnih organov in organizacij tudi druge potrebne podatke, potrdila in dokazila.

Komisija poda mnenje o ugotovitvi podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi pridobljene delovne dokumentacije z ugotovitvami in predlogom ZRSZ in ga posreduje delodajalcu in invalidu. Če se začne postopek na zahtevo ZPIZ-a ali ZRSZ posreduje mnenje tudi njima. Odločitev komisije je dokončna.

Hkrati opozarjamo, da pogodbo o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi invalidu odpoveduje delodajalec, ki je dolžan že o nameravani redni odpovedi pisno obvestiti invalida, ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pa ga (po drugem odstavku 86. člena ZDR) opozoriti na:

• njegove pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti
• če je delovni invalid - na pravice iz invalidskega zavarovanja (pravice do nadomestil iz invalidskega zavarovanja po izteku pravic za primer brezposelnosti) in
• na pravno varstvo.

Dokumenti:

• Pripomoček - Obrazec predloga za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi (obrazec ni predpisan)
• obrazec Delovna anamneza (obrazec je treba izpolniti samo, če tako zahteva ZRSZ) 
• Poslovnik o delu Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi
• Poročilo o delu Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi v letu 2006 (januar 2007)

Statistika (stanje zadev na komisiji na dan 13. 7. 2010 po seji)