Pokojninski načrt določa pogoje za pridobitev pravic iz prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja, vrsto in obseg pravic ter postopek za njihovo uveljavitev.

Pokojninski načrti se morajo med seboj razlikovati po tem, ali so namenjeni kolektivnemu dodatnemu pokojninskemu zavarovanju ali individualnemu pokojninskemu zavarovanju. Če bo del ali celotno zavarovalno premijo za svoje zaposlene plačal delodajalec, se obvezno pristopi k kolektivnemu pokojninskemu načrtu. Če pa delodajalec ne plačuje zavarovalne premije, posamezniki pristopajo k individualnemu pokojninskemu načrtu.

Pokojninski načrt odobri minister, pristojen za delo, ko ugotovi, da je v skladu z ZPIZ-1. V postopku odobritve poleg ministrstva sodelujeta še Agencija za trg vrednostnih papirjev, če gre za pokojninski načrt vzajemnega pokojninskega sklada, in Agencija za zavarovalni nadzor, če sta izvajalca zavarovanja zavarovalnica ali pokojninska družba. Davčne olajšave za plačane premije se lahko uveljavljajo le, če je pokojninski načrt odobril minister, pristojen za delo.

Pogoji za pridobitev pravic iz prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja, ki jih določa pokojninski načrt:

• Dodatna starostna pokojnina
  Član sklada oziroma zavarovanec pridobi pravico do dodatne starostne pokojnine, ko so izpolnjeni vsi naslednji pogoji:

  • dopolnjena starost 58 let

  • uveljavitev pravice do pokojnine v obveznem pokojninskem zavarovanju

  • od vključitve v prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje je preteklo vsaj 10 let.
    
    

• Predčasna dodatna starostna pokojnina
  Član sklada oziroma zavarovanec pridobi pravico do predčasne dodatne starostne pokojnine, ko izpolni naslednje pogoje:

  • da je dopolnil starost 53 let

  • da ni več vključen v obvezno pokojninsko zavarovanje

  • od vključitve v prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje je preteklo vsaj 15 let.