V Sloveniji smo začeli izvajati projekt oziroma podeljevanje certifikata Družini prijazno podjetje jeseni 2006. Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve je tako 15. maja 2007 podelilo prvim 32 slovenskim podjetjem osnovne certifikate za dobo treh let. V tem obdobju morajo prejemniki osnovnega certifikata vpeljati izbrane ukrepe za izboljšanje delovnega okolja podjetja.
Nosilec postopka in izvedbene organizacije je od novembra 2007 Zavod Ekvilib, ki bo predvidoma v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino in socialne zadeve (MDDSZ) ter zainteresiranimi partnerji projekt dobre prakse v prihodnje prenesel v stalno prakso.
Podjetja se lahko od 15. februarja 2008 ponovno vključijo v postopek pridobitve certifikata. Poziv je odprte narave in se za leto 2008 zaključi 31. oktobra 2008. Več informacij na spletišču: Certifikat Družini prijazno podjetje - Družinsko in poklicno življenje z roko v roki.
Pilotski projekt, ki ga je razvila nemška organizacija Beruf und Familie, je prilagojen slovenskemu socialno-ekonomskemu okolju. Projekt je leta 2007 v okviru pobude skupnosti Equal vpeljalo razvojno partnerstvo Mladim materam/družinam prijazno zaposlovanje v sodelovanju z MDDSZ. V postopku certificiranja za leto 2007 so podjetja izbirala med 110 ukrepi iz kataloga ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenim staršem, ki so razporejeni v osem poglavij: - delovni čas
- organizacija dela
- delovno mesto
- politika informiranja in komuniciranja
- veščine vodstva
- razvoj kadrov
- struktura plačila in nagrajevanje dosežkov
- storitve za družine.
Na podlagi notranje ocene stanja določijo vključena podjetja s pomočjo zunanjega svetovalca oziroma ocenjevalca rešitve in ukrepe, s katerimi bi izboljšali organizacijo in delovno okolje podjetja ter s tem omogočili lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenim staršem. Za pridobitev osnovnega certifikata so se sodelujoča podjetja in ustanove zavezali k izvrševanju najmanj treh ukrepov, ki jih bodo v treh letih vpeljali v podjetje in z njimi zaposlenim omogočili prijaznejše usklajevanje družinskih in službenih obveznosti. Slovenska podjetja so lani skupaj izbrala 305 ukrepov, kar v povprečju predstavlja med 9 in 10 ukrepov na podjetje. Po preteku treh let zunanji revizor na podlagi zastavljenih rešitev oceni, če so bili zastavljeni ukrepi izpeljani in cilji doseženi. Na podlagi pozitivnih ocen analize (dejansko stanje / želeno stanje), ki jo opravi zunanji revizor, podjetje pridobi certifikat družini prijazno podjetje za dobo 3 let. S projektom želimo prispevati k dolgoročnemu procesu spreminjanja kulture v podjetjih in v javnosti nasploh, ozavestiti posameznike in delodajalce, da uspešna kariera in družina nista nezdružljivi in se ne izključujeta ter da za uspešno kariero ni treba žrtvovati družinskega življenja. Podjetja, ki so v tujini, kjer program izvajajo že dlje časa, vpeta v program, poročajo o pozitivnem odzivu zaposlenih in menedžerjev, boljšem komuniciranju, večjem zadovoljstvu zaposlenih, posledično pa večji produktivnosti in pripadnosti podjetju, izboljšani organizaciji dela. Poleg neposrednih pozitivnih ekonomskih učinkov na uspeh podjetij so podjetja z družini prijaznimi pogoji dela in zaposlovanja privlačnejša za izobražene mlade kadre. Pozitiven odnos do starševstva dokazano znižuje bolniške odsotnosti, veča motiviranost zaposlenih, manjša se menjavanje zaposlenih. Informacije glede certifikata v Sloveniji: Zavod Ekvilib Šišenska 89, SI-1000 Ljubljana kontaktna osebe: Aleš Kranjc Kušlan telefon: 01 430 37 51 e-pošta: akk(at)zavodekvilib.si URL: http://www.certifikatdpp.si, http://www.zavodekvilib.si |
