PROGRAM POBUDE SKUPNOSTI EQUAL

Evropska unija je za iskanje skupnih rešitev za posebne probleme, ki prizadenejo vso Unijo, ustvarila tako imenovane pobude skupnosti. Ena izmed štirih takšnih pobud, ki se financirajo iz različnih strukturnih skladov, je pobuda EQUAL.

Pobuda EQUAL, financirana iz sredstev evropskega socialnega sklada (ESS), je del strategije EU za vzpostavljanje številnejših in boljših delovnih mest ter za zagotavljanje, da nikomur ni zavrnjen dostop do njih. Prek transnacionalnega sodelovanja spodbuja nove načine spopadanja z diskriminacijo in neenakostjo na trgu dela tako pri zaposlenih kot pri tistih, ki iščejo delo. EQUAL vključuje tudi pomoč pri socialni in poklicni integraciji prosilcev za azil in žrtev trgovanja z ljudmi.

Politični okvir pobude sta na evropski ravni Evropska strategija zaposlovanja in Proces socialne vključenosti, nadaljnjo podlago za Program pobude EQUAL v Sloveniji pa zagotavljata tudi Skupna ocena prednostnih nalog na področju zaposlovanja (Joint Assessment Paper) ter Skupni memorandum o socialnem vključevanju (Joint Inclusion Memorandum), ki sta rezultat dialoga o usklajeni politiki zaposlovanja in socialne vključenosti med kandidatkami za članstvo v EU in Unijo.

EQUAL hkrati tudi doprinaša k Evropski strategiji zaposlovanja ter prednostnim ciljem zaposlovalne in socialne politike članic EU, saj poskuša analizirati vzroke diskriminacije in neenakosti na trgu dela ter predlagati nove načine za spopadanje z njimi.

Za izvedbo pobude EQUAL je v Sloveniji kot organ upravljanja odgovorno MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE.

NAMEN

Namen razvojnega partnerstva IN-VALID-IN je povezovanje partnerjev ob osredotočanju na dva ključna akterja pri zaposlovanju invalidnih oseb: potrebe invalidnih oseb in potrebe delodajalcev.

Z zagotavljanjem informacijske podpore tako invalidom, kot delodajalcem skušamo razbijati predsodke do zaposlovanja invalidov, nudimo stacionarno in mobilno podporo pri informiranju ter na področju Maribora z okolico (področje Območne službe ZRSZ Maribor) iščemo pozitivne zglede pri zaposlovanju invalidov. Hkrati si prizadevamo s primernimi veščinami in znanji usposobiti posredovalce v zaposlitev (job coache), ki bi dolgoročno nudili oporo pri zaposlovanju tako invalidnim osebam, kot tudi delodajalcem. S pomočjo transnacionalnega sodelovanja poskušamo prevrednotiti tudi mednarodne izkušnje ter oblikovati mobilne in stacionarne informacijske enote v slovenskem prostoru.

FINANCERJI: Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve in Evropski socialni sklad

MEDNARODNE IZKUŠNJE IN SODELOVANJE

2 podpisana transnacionalna sporazuma:

• eXtend,
• FADIESIS.

CILJI PARTNERSTVA eXtend:

• raziskati diskriminiranje v podjetjih in raziskati modele dobrih praks pri promoviranju drugačnosti in vključenosti
• dvigovanje zavesti o tem, kako diskriminatorne prakse nastajajo in se manifestirajo v delovnih procesih
• soočanje s predsodki o zaposlovanju ranljivih skupin ter soočenje s predsodki in strahovi delodajalcev
• povečanje razumevanja vrednosti različnosti na delovnem mestu med delodajalci, zaposlenimi in ranljivimi skupinami, 
• promoviranje vrednot, ki jih opredeljuje Lizbonska Agenda in prispevanje k realizaciji njenih ciljev

NAČINI DELOVANJA PARTNERSTVA eXtend:

• izmenjava informacij in izkušenj,
• razvijanje specifičnih produktov,
• medsebojno razumevanje različnih ozadij in kontekstov vsake dežele vključene v razvojno partnerstvo (to bo razvojnim partnerstvom omogočilo, da ocenijo in določijo njihove aktivnosti v Evropskem kontekstu ter se osredotočijo na njihove aktivnosti na nacionalnem nivoju)
• prenos znanja in dobrih praks bo dosežen s pomočjo sestankov, delavnic, simpozijev in študijskih obiskov,
• razvojna partnerstva bodo razvila vzporedne pozitivne pristope za promocijo skupnih pogledov
• rezultat skupnih akcij bo dokumentiran in razširjen preko eXtendove spletne strani in preko konferenc kot dela procesa vključitve v prevladujoče usmeritve.

CILJI PARTNERSTVA FADIESIS:

• iskanje stabilnih zaposlitvenih možnosti za ljudi z manjšimi možnostmi zaposlovanja, ki pa so lahko tudi prehodne izkušnje za zaposlitvene možnosti znotraj nezaščitnih zaposlitev; zato obstaja potreba za tesno sodelovanje s privatnim sektorjem z namenom iskanja priložnosti za iskanje uporabnike storitev vključene v ta projekt,
• postavitev kriterijev za določanje in predlaganje delovnih situacij, ki spoštujejo možnosti invalidnih oseb in ki ne postanejo preproste zaposlitve z zanemarljivimi perspektivami osebnostne in družbene rasti,
• zbiranje izkušenj, ki bodo razvite v vsakem projektu
• analiza dobrih praks realiziranih v Italiji in Sloveniji glede vključevanje invalidnih oseb na trg dela,
• analiza Mednarodne klasifikacije delovanja, invalidnosti in zdravja (International Classification of Functioning, Disability and Health)