Naše razvojno partnerstvo si je v prvi polovici leta 2006 zadalo kar nekaj nalog. Prvi in izhodiščni cilj, na katerem so temeljile vse nadaljnje aktivnosti je bil dokončati ekonomsko in sociološko raziskavo, ki smo jo začeli izvajati že v letu 2005.

Raziskovalno delo, ki je bilo razdeljeno na sociološki in ekonomsko del, je obsegalo analizo stališč prebivalstva glede:

• delovnih pogojev za starše,
• izrabe starševskega dopusta ter delitve dela med staršema,
• analizo pojavnih in potencialnih oblik diskriminacije (tj. primerov slabe prakse),
• študij primerov (poglobljeno analiza nekaj slovenskih podjetij na podlagi intervjujev z vodstvi podjetij in zaposlenimi) in
• pregled raziskav o ekonomskih vidikih vlaganj v družini prijazno zaposlovanje in predstavitev primerov dobre prakse v svetu.

Raziskovalno delo v okviru RP sta izvedli v delu ekonomskih raziskav Inštitut za ekonomska raziskovanja (dr. Nada Stropnik) in v delu socioloških raziskav Fakulteta za družbene vede (dr. Aleksandra Kanjuo Mrčela in dr. Nevenka Černigoj Sadar). Raziskava danes predstavlja prvo poglobljeno slovensko nacionalno raziskavo o izkušnjah staršev in potencialnih staršev ter o odnosih do materinstva/očetovstva na delovnih mestih v Sloveniji. Rezultate raziskave si lahko preberete na naši spletni strani www.equal-mladematere.si.

Na podlagi izsledkov raziskave smo v mesecu juniju začeli z:

• Izobraževanjem ciljnih skupin (delojemalcev, delodajalcev in drugih odločevalskih skupin, ki lahko pripomorejo k izboljšanju situacije). Najprej smo izobraževali sindikalne zaupnike iz cele Slovenije. Sindikalni zaupniki so po našem mnenju eni izmed tistih, ki lahko bistveno pripomorejo k izboljšanju pogojev za zaposlene, določenih v kolektivnih pogodbah. Pripravili smo tudi informativno zgibanko o našem RP za delodajalce. Z izobraževanjem bomo nadaljevali v jesenskih mesecih. 
• Osveščanje in senzibilizacijo širše javnosti o problematiki in profiliranjem pozitivnih praks mladim materam in družinam prijaznega zaposlovanja v slovenskih podjetjih je potekalo na podlagi določitve vsebin, orodij in obsega oglaševanja. Opravili smo natečaj osnutkov kreativnih rešitev.

Posebnost našega RP je namreč uvajanje certificiranja »Družini prijazno podjetje« za tista slovenska podjetja, ki v okviru svoje politike do zaposlenih ravnajo na način, ki zaposlenim omogoča lažje usklajevanje materinstva oziroma starševstva s službenimi obveznostmi. Partner pri izvedbi pilotskega projekta je Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve Republike Slovenije, pod okriljem katerega naj bi podeljevanje certifikata „Družini prijazno podjetje” z letom 2007/2008 preraslo v stalno prakso. Podlaga za implementacijo certifikata "Družini prijazno podjetje" je licenca “European work & family audit”, ki ga je razvila nemška organizacija Berufundfamilie. Certifikat Beruf&Familie v Nemčiji podeljujejo od leta 1999. Licenco “European work & family audit” kot osnovo za podeljevanje certifikata uporabljajo trenutno tudi v Avstriji, na Madžarskem in Slovaškem ter v italijanski pokrajini Bolzano. Organizacija Berufundfamilie brezplačno podeljuje licenco drugim državam. Naše razvojno partnerstvo je dogovor o uporabi licence doseglo marca 2006.

Izvajanje pilotskega projekta „Družini prijazno podjetje” se je začelo jeseni 2006 in poteka v dveh fazah. V prvem, testnem koraku sodeluje Zavarovalnica Maribor, v nadaljevanju pa bomo z javnim pozivom in drugimi akcijami skušali pridobiti še nadaljnjih 5 do 7 podjetij. Prvi certifikati „Družini prijazno podjetje” bodo sodelujočim podeljeni maja 2007.

• Na področju transnacionalnega partnerstva smo se v Madridu udeležili že drugega sestanka delovnih skupin »Družbena odgovornost podjetij in enakost spolov« ter »Fleksibilna zaposlitev kot orodje za usklajevanje delovnega in družinskega življenja«. Udeleženci so na sestanku predstavljali svoje prispevke, skupaj pa smo pripravili tudi raziskavo o komuniciranju t. i. notranje družbene odgovornosti podjetij. Gre za primerjalno analizo Poljske, Italije, Španije in Slovenije. 
• Svoje ugotovitve razširjamo prek medijev (Delo, Dnevnik, Finance, Večer, Moja Tajnica, POP TV), pripravili smo tudi dve novinarski konferenci - maja 2006, kjer smo predstavili izsledke raziskave, in septembra 2006, ko smo svečano podpisali dogovor z Zavarovalnico Maribor, ki se je prva vključila v sistem certificiranja »Družini prijazno podjetje«.

Julija smo s Slovenskim društvom za odnose z javnostmi podpisali sporazum za pomoč in podporo pri iskanju in navezavi stikov s podjetji, ki so zainteresirana za pridobitev certifikata, septembra pa smo podpisali sporazum tudi s časnikom Finance o medijski podpori našemu projektu.