Razvojno partnerstvo »Partnerstvo za enakost« poteka v sodelovanju med:

• Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS)
• Združenjem delodajalcev Slovenije (ZDS) in
• društvom ŠKUC, ki je koordinator programa.

Namenjeno je ozaveščanju in usposabljanju socialnih partnerjev za uvedbo protidiskriminacijskih politik v zaposlovanju in na trgu dela, s poudarkom na ranljivi skupini istospolno usmerjenih. Zaradi neprepoznavanja različnih oblik homofobije v delovnem okolju ter zaradi molka in pasivnosti žrtev ostaja ta vrsta diskriminacije »nevidna«, neopažena. Vendar njene posledice niso nič manj škodljive.

Program vodi v:

• razvoj spoštljivega in prijaznega odnosa do raznolikosti v delovnem okolju
• spodbujanje enakih možnosti in varnosti pri delu za vse
• mehčanje predsodkov in stereotipov

Cilj je izboljšanje zaposljivosti prikrajšanih skupin, razvoj občutljivosti in lažje prepoznavanje diskriminacije.

V letu 2006 smo:

• zaključili z anketno raziskavo o odnosu sindikatov in delodajalcev do pojava diskriminacije v zaposlovanju in na trgu dela
• na osnovi raziskave je bila spomladi 2006 izvedena primerjalna analiza, katere rezultat je elaborat Analiza rezultatov vprašalnika o odnosu do diskriminacije v zaposlovanju in na trgu dela, vsebinski poudarki rezultatov so bili ključni za nadaljevanje vsebinskega dela projekta.
• izdali promocijski zloženki za nacionalni in transnacionalni del razvojnega partnerstva:
  • Partnerstvo za enakost in
  • TRACE - Transnacional Partnership for Equality,
    ki sta bili posredovani partnerskim organizacijam, pa tudi institucijam v Sloveniji in Evropski uniji – poslancem in poslankam Evropskega parlamenta (posebej so bili seznanjeni slovenski poslanci in poslanke evropskega parlamenta), Evropski komisiji, Evropskemu ekonomsko socialnem odboru ter sredstvom javnega obveščanja (zloženki sta dostopni tudi na spletni strani).
• skupaj z razvojnimi partnerji organizirali novinarsko konferenco, na kateri smo predstavili pobudo EQUAL ter vlogo projekta »Partnerstvo za enakost« - predvajali smo serijo kratkih filmov o diskriminaciji gejev in lezbijk v zaposlovanju (filmi so delo naše partnerske organizacije RSFL iz Švedske, iz prve faze pobude EUAL);
• nadaljevali delo z mediji skozi vse leto
• (poleti) zaključili pripravo priročnikov:
• Ukrepi proti diskriminaciji v zaposlovanju za sindikate, ki je namenjen ozaveščanju in usposabljanju sindikatov (vodstvu sindikatov, strokovnim in pravnim službam v sindikatih, sindikalnim funkcionarjem, sindikalnim zaupnikom in predstavnikom v delavskih svetih) in
• Ukrepi proti diskriminaciji v zaposlovanju za delodajalce, ki je namenjen delodajalcem (vodstvu podjetij in delovnih organizacij, vodstvenim delavcem, kadrovskim in pravnim službam)
• v okviru transnacionalnih aktivnosti organizirali enodnevno srečanje transnacionalnega partnerstva TRACE (Švedska, Francija, Litva, Slovenija) v Ljubljani in se udeležili mednarodnega sestanka v Vilni (Litva)
• izdelali »Komunikacijsko informacijsko strategijo« razvojnega partnerstva, v okviru katere je bila že v začetku leta zaključena uradna predstavitvena spletna stran razvojnega partnerstva, s pripadajočimi vsebinami in povezavami na spletna mesta vseh partnerskih organizacij v Sloveniji in Evropski uniji; spletna stran se sproti dograjuje.

Jeseni stečejo regijske delavnice za sindikate in delodajalce, namenjene predstavitvi obeh priročnikov ter seznanjanju s pravnimi temelji ter praktičnimi ukrepi za zaščito pred raznimi vrstami diskriminacije v zaposlovanju in na trgu dela, s poudarkom na zapostavljanju zaradi spolne usmerjenosti. Osnovni poudarki delavnic:

• Kaj je diskriminacija v zaposlovanju?
• Kako jo prepoznati, kakšne so njene oblike?
• Kakšne so  posledice diskriminacije v zaposlovanju?
• Kako se z njo soočiti in kako preprečiti?
• Kaj storiti, če se je diskriminacija že zgodila?
• Kakšna je vloga sindikatov in  vloga delodajalcev?