VZPODBUJANJE VSEŽIVLJENJSKEGA UČENJA V INVALIDSKIH PODJETJIH

Razvojno partnerstvo SINTEZA sestavlja 11 partnerjev.

Koordinator razvojnega partnerstva:

RACIO SOCIAL, Zavod za razvoj socialnih in zaposlitvenih programov in
Partnerji RP:

• ZIPS, Zavod invalidskih podjetij Slovenije,
• CRI Celje, Rehabilitacija, proizvodnja, storitve d.o.o.,
• DDS, Društvo distrofikov Slovenije,
• ZDIS, Zveza delovnih invalidov Slovenije,
• ŽELVA, Podjetje za usposabljanje in zaposlovanje invalidov d.o.o.,
• ANIMACIJA d. o. o.,
• IPP d. o. o., Invalidsko podjetje Posočje d. o. o.,
• IC Štore d. o. o., Izobraževalni center Štore d. o. o.
• DART, Razvoj kadrov, storitve in produkcija, Lendava, d.o.o.,
• INŠTITUT REPUBLIKE SLOVENIJE ZA REHABILITACIJO.

NAMEN PARTNERSTVA:

• s skupnim delovanjem in akcijo aktivirati človeške in druge vire, da bi pospešili razvoj vseživljenjskega učenja v invalidskih podjetjih in drugih organizacijah, ki zaposlujejo ranljive skupine;
• izoblikovati model vseživljenjskega učenja, ustrezen za invalidska podjetja in druge organizacije, ki zaposlujejo ranljive skupine.

CILJI:

• vzpostaviti trdno in učinkovito partnerstvo na nacionalni kot tudi mednarodni ravni;
• vzpostaviti pogoje za vpeljavo modela vseživljenjskega učenja;
• preizkusiti model in ga nato vključevati v širšo politiko in prakso.

Za doseg namena in konkretnih ciljev je RP Sinteza oblikovalo 5 delovnih skupin:

1. Usmerjevalno - evalvacijska skupina
2. Skupina za pripravo izobraževalnih programov
3. Skupina za motiviranje in animiranje ciljnih skupin
4. Skupina za informiranje in promocijo
5. Skupina za mednarodno sodelovanje

AKTIVNOSTI:

• vzpostavitev trdnega in učinkovitega razvojnega partnerstva
• izbor skupine invalidskih podjetij, kjer bomo izvajali model vseživljenjskega učenja
• priprava motivacijskega programa za ranljive skupine
• priprava dela evalvacijskih inštrumentov
• priprava 60-urnega izobraževalnega programa »Učenje za življenje in delo« za ranljive skupine
• priprava programa za »trening trenerjev« v invalidskih podjetjih, namenjenega za zaposlene v invalidskih podjetjih oziroma strokovni kader, odgovoren za razvoj in delo z zaposlenimi
• s pomočjo različnih promocijskih in drugih akcij ozaveščanje invalidskih in drugih podjetij o pomenu vseživljenjskega učenja
• objava številnih člankov v tiskanih občilih, izid publikacije, predstavitev projekta na konferencah in drugih javnih dogodkih
• učinkovito delovanje v Transnacionalnem razvojnem partnerstvu EN-POWER.

Pomembnejši dogodki v letu 2006:

• 2. mednarodna konferenca Transnacionalnega razvojnega partnerstva EN-POWER na Bledu
• 3. mednarodna konferenca Transnacionalnega razvojnega partnerstva EN-POWER na Nizozemskem
• predstavitev Razvojnega partnerstva SINTEZA na Mednarodni delavnici SEP, ki je potekala na Mednarodnem obrtnem sejmu 2006 v Celju
• sodelovanje v aktivnostih Dnevi slovenskih svetovalnih središč za vseživljenjsko učenje v Celju
• srečanje delovne skupine v okviru Transnacionalnega razvojnega partnerstva EN-POWER, zadolžene za razvoj in izmenjavo dobrih praks na področju vseživljenjskega učenja v Bologni
• 4. mednarodnega konferenca Transnacionalnega partnerstva EN-POWER v Franciji
  

pričetek prve pilotne izvedbe programa »Učenje za življenje in delo«