Spoštovani,

dovolite mi, da najprej izrazim veliko zadovoljstvo, da bomo lahko danes, dan pred mednarodnim dnevom družine, že podelili prve, sicer osnovne, certifikate družini prijazno podjetje.

Živimo v času in družbi, ki  se sooča s številnimi spremembami: demografskimi, socialnimi in ekonomskimi, ki vplivajo na vsakega posameznika in na družbo kot celoto. Gospodarstvo postaja vse močnejše, blaginja države in državljanov se povečuje, naše delo je vse bolj učinkovito in produktivno. In tudi zahteve in odgovornost, ki jih današnji čas postavlja pred nas, so vse večje.

V korak z gospodarskim razcvetom pa mora Slovenija stopati tudi pri razvoju socialne kulture. Pomen človeka, sobivanja in zavedanja, da so vrednote ključ do pravega uspeha postaja vse bolj pomembno in se postavlja ob bok materialnemu preživetju. Zavedanje pomena posameznika, človeka, družine in družinskega življenja kot najbolj primarne in naravne oblike sobivanja se vztrajno prebija v ospredje naših razmišljanj in stremljenj.

In prav usklajevanje družinskega in poklicnega življenja je eno ključnih vprašanj, s katerimi se soočajo današnje družine in zaposleni. Ukrepi države, delodajalcev in drugih organizacij so izrednega pomena pri tem usklajevanju.
Takšni ukrepi omogočajo fleksibilne delovne pogoje, podporo družinam z otroki in družinam, ki skrbijo za starejše družinske člane ali invalidne osebe, ter enako delitev družinskih obveznosti med žensko in moškim.

Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja je tudi ena ključnih tem, s katerimi se ukvarja Evropska unija.

Z današnjo podelitvijo osnovnih certifikatov družini prijazno podjetje tistim, ki so se odločili, da v okviru svoje politike do zaposlenih omogočijo lažje usklajevanje starševstva s službenimi obveznostmi je pomemben korak naprej. Naš cilj je spodbuditi širšo javnost in ozavestiti posameznike in družbo kot celoto, da uspešna kariera in družina nista nezdružljivi in se ne izključujeta. Dokazati, da za uspešno kariero ni potrebno žrtvovati družinskega življenja. Želimo, da bi bili starši – tako mati kot oče, kljub karieri navzoča pri vzgoji otrok, pri njihovem odraščanju.

Z ukrepi družinam prijazne politike, kot so gibljiv delovni čas, delitev delovnega mesta, delo na domu, usklajevanje delavnika s šolskimi obveznostmi otrok, bomo dosegli razbremenitev staršev. Doseči želimo, da imajo zaposleni možnost uskladiti službene in družinske obveznosti, ne da bi bile prve v škodo drugih. Le tako bodo imeli starši možnost pokazati in dokazati, da so lahko dobri in uspešni delavci, pa čeprav se hkrati posvečajo tudi družini.

Lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja je tudi naše vodilo pri pripravi sprememb Zakona o delovnih razmerjih, o katerih še tečejo pogajanja. Vanj nameravamo vnesti pravico starša, da vsaj 1 teden letnega dopusta izrabi med šolskimi počitnicami, in tudi z novimi oblikami fleksibilnih oblik zaposlovanja omogočiti lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. Delavcu želimo dati tudi možnost da izrazi svoje interese glede razporeditve delovnega časa, delodajalec pa se bo moral do tega opredeliti. S spremembami želimo zagotoviti tudi večje možnosti za zaposlovanje, po drugi strani pa zagotavljanje socialne varnosti zaposlenih.

Z zakonsko ureditvijo teh vprašanj želimo doseči, da bi te pravice staršev, oziroma družin, postale samoumevne tako zaposlenim kot delodajalcem.
Družbeno odgovorno pa takšno ravnanje podjetja, ki presega zgolj izpolnjevanje zakonskih obveznosti in drugih predpisov in priporočil, pomeni, da podjetje več od zahtevanega investira v zaposlene, v okolje in v odnose z ostalimi udeleženci.

Podjetja, ki danes prejemate certifikat družini prijazno podjetje ter številna podjetja, ki bodo vstopila v nov krog postopka za pridobitev tega certifikata, ste dokaz, da je ta misel živa tudi med slovenskimi podjetniki. Iskreno sem vesela vaše pripravljenosti in prizadevanj. Veseli me dejstvo, da je pobuda skupnosti Equal, katere skrbnik v Sloveniji je Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve, pri nas padla na plodna tla, saj pomeni, da nam ni vseeno za naše družine, za naše starše in za naše otroke.

Na koncu bi se rada zahvalila vsem partnerjem, ki ste sodelovali v tem projektu, in seveda tudi g. Nadi Stropnik, vodji celotnega projekta. S podelitvijo današnjih osnovnih certifikatov se projekt ne končuje, pač pa šele prav začenja in bo, verjamem, tako kot v nekaterih drugih evropskih državah tudi pri nas prerasel v stalno prakso.